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上周，一位半年实现升职加薪的同事告诉她一个职场的秘密。 “工作，如果想要达到100分，那就必须在正常工作之外付出更多。比如一个人努力提升自己，工作效率提高了，然后收入就会增加；收入增加了，物质条件就会得到改善，生活就会更幸福，所以工作表现得更好。”

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责任编辑：张申2月14日下午，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会，介绍疫情防控最新进展、特别是关爱医务人员举措。有记者提问，国家卫生健康委最近决定从确诊患者的统计中排除那些没有症状的人，这种变化可能会大大减少确诊患者的人数，国家卫生健康委是否可以阐明为什么做这个决定？这个决定如果影响了确诊病例的总数，没有症状的人总数为多少？

我老跟大家讲，未来这一年首先就是要先把心放平，你不要过于浮躁，你要看到我们总的经济来看，我们的GDP已经在90万亿这样一个基础上，我们有6%左右的增长，实际上是很了不起的，这是一个很大的增长。在这样一个增长的情况下，我们企业是有空间的，所以这是大的一个情况。当然我们也要看到各种下行压力，结构调整的压力，看到带给我们的问题。但我还是说，不管怎么样，我们还是要把心放平。我们做企业是一天一天数着过的，昨天我看董明珠讲，要把我们企业自己的细胞做好，我们这么多的经济体，我们有3000多万个公司，我们有6000多万个个体工商户，加起来我们有一亿一千五百万个经济体，这么大的经济体，如果大家都能坚定信心，如果大家都能从我做起，其实就没有克服不了的困难。

（二）强化预算绩效管理。稳步推进以结果为导向的全过程预算绩效管理模式。绩效目标管理范围从一般公共预算项目扩大到部分中央政府性基金预算和中央国有资本经营预算项目。中央部门一级项目和专项转移支付的绩效目标与预算同步申报、同步审核、同步批复下达，对所有部门本级项目支出的预算执行情况和绩效目标实现程度实施“双监控”，及时纠正执行偏差，执行结束后全部开展绩效自评并对自评结果进行抽查和复核。重点绩效评价力度加大，2018年对38个重点民生政策和重大专项支出开展绩效评价，涉及资金5500多亿元，对一些绩效评价好的政策和项目继续安排资金或加大财政投入，对一些绩效评价差的削减预算并督促相关部门完善政策和改进管理。将260多个项目绩效自评结果和20个重点绩效评价报告提交全国人大常委会审议或参阅，并推动向社会公开。

对于杭州西奥电梯有限公司总裁周俊良来说，企业如何与有着几十年甚至上百年历史底蕴的外国品牌，以及国内同行竞争，最终走向行业金字塔的顶端？这个问题萦绕在他的心中。“要争取客户的信任，民族品牌企业只有付出成倍的努力，持续加强自主创新，用品质和服务赢得口碑。”每年占收入3%左右的研发经费、占3600多名员工约十分之一人数的研发团队……对研发的投入让周俊良获得了回报——西奥电梯突破技术难关，中标多个高铁配套项目，成为国内电梯行业市场份额领先的国产品牌。