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近年来，受电动汽车、工控等行业发展带动，MLCC产品需求量迅速增加。一些日系厂商暂时放弃了消费电子领域的部分市场，而中国台湾地区和大陆的几家企业供应能力有限，供需失衡成为涨价的核心动力。深圳华强实业股份有限公司湘海电子董事长 杨林：增加最快的是两个行业，一个是通讯行业，也就是说手机，随着单机（MLCC）用量的增加，就造成总需求的快速增长。另外一个就是汽车电子，不管是传统汽车还是新能源汽车，由于电控部分它的迅速增长，所以就造成了MLCC需求的增加。

国家情报法不仅规定了组织和公民依法支持、协助和配合国家情报工作的义务，同时也规定了国家情报工作应当依法进行、尊重和保障人权、维护个人和组织合法权益的义务。中国的其他法律对于保障公民和组织的合法权益，包括数据安全和隐私权利等也作了许多规定，这些规定都适用于国家情报工作。我想对这一点应该全面准确地解读，不应该断章取义。

《证券日报》记者注意到，日前易到用车控股股东韬蕴资本发布声明称，在近期整体融资市场不景气的情况下，难以再向易到用车进行持续性投入，愿以一半的价格出让易到股份。同时将在近期启动拍卖FF公司的股权，获得款项优先用于易到车主提现。对此，上述乐视债务处理小组负责人对记者表示，贾跃亭并没有收到过任何含有韬蕴资本权利的法院或仲裁文件。“韬蕴资本既没有资格，更没有权利拍卖FF股份。”

（十五）突出政治标准选人用人选人用人是政治生态的风向标。要坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治不合格的干部实行“一票否决”，已经在领导岗位的坚决调整。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人中进一步突出政治标准，强化政治把关。制定实施《党政领导干部考核工作条例》，建立健全领导干部政治素质识别和评价机制，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的深入考察考核，坚决把政治上的两面人挡在门外。匡正选人用人风气，坚持不懈整治选人用人上的不正之风，对任人唯亲、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为发现一起查处一起，对“带病提拔”的干部实行倒查，对政治标准把关不严的严肃处理。严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对私自干预下级或者原任职地方和单位选人用人的，记录在案并严肃追究责任。

第四，组织力量和资源投入。攻克技术难题尤其是重大技术难题，不能零敲碎打，不能分散力量。需集中人力、物力，运用团队和组织的力量持续努力。主要以内生方式培养研发关键人才（不能信奉什么“不求所有，但求所用”的理念，因为真正的掌握核心技术的人才是极其稀缺的，大都已经被其他企业所用），培育多层次的研发团队。需加大研发投入，为研发活动提供充足的资源。目前国内技术型企业的研发投入一般占营业收入的10%左右，少数企业占到10—15%。需要说明的是，技术型企业在资本市场很受欢迎，可以通过多轮融资以及IPO（首次公开募股，initial public offerings）等解决资金问题。

第二，技术创新的路径安排。这属于技术战略的范畴。我国企业通常的技术开发路线是：先应用后基础，先边缘后核心，先局部后整体。总之先易后难，积累实力后再去攻克更高、更难的项目和课题。当然也有企业成长之初直接从核心技术入手的。这两种路径都有可能成功，主要视企业的技术资源禀赋以及所在领域技术演变特征而定。