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比如在西部某县，员级职称的教师月工资为2033元，而当地科员级公务员的月工资则为2740元。冯霞介绍，教师的绩效工资的70%为基础性绩效，与教师的职称挂钩，“我教两个班的英语课，还做班主任，可每年的绩效工资一共也才1.5万元。”在5月25日国务院新闻办举行的国务院政策例行吹风会上，教育部部长助理郑富芝介绍，教育部将逐步实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。工资收入的口径不仅仅指基本工资，还包括津补贴、绩效工资，是全口径的工资收入水平。在发放时要做到“两同”，即与公务员工资收入同口径、同步发放。

相关行业报告也说明了这一点。美团外卖发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》显示，超过270万骑手在美团外卖获得收入，骑手中上一份工作最多的就是去产能行业产业工人，占比达到31%。《2017年滴滴出行平台就业研究报告》显示，2016年6月至2017年6月，共有2108万人在网约车平台获得收入，其中393万人来自去产能行业。

小程序现阶段跟前几年的App很相似，可能会跑出来几家新物种公司。“小程序将会连接线下的一切生活服务，类似于百度搜索引擎，百度打造的是一个知识数据库，而小程序将打造成一个生活数据库。小程序目前只是一个开始、一个起点，伴随着大批量的开发公司、个人开发者的进入，小程序的服务将会进一步达到更高水准。”

“对于近期科创打新的策略仍然是全部参与。”一位管理科创主题基金的基金经理表示，他的观点也获得了大多数基金经理的认同。“虽然首批科创板企业质地更优、关注度也更高，预计近期新股上市后的涨幅有所减少，但打新带来的收益还是不能错过的。”相比主板，科创板打新的吸引力究竟在哪里？基金经理表示，主板新股与科创板新股涨幅表现差异更多体现在市场感受上，由于非科创板新股一般上市首日最大涨幅44%，其后每天涨跌幅有10%限制；而科创板新股上市前5日无涨跌幅限制，很多新股上市首日涨幅明显，机构正好实现“落袋为安”。另外，由于科创板新股网下中签率高于非科创板新股，打新对收益贡献较为明显。

责任编辑：王涵原标题：监管“紧盯”支付机构账户管理漏洞来源：经济参考报针对支付渠道被电信诈骗、赌博等网络犯罪活动利用等管理漏洞，相关部门正进一步加强监管。《经济参考报》记者获悉，近日人民银行某分支机构向支付机构下发风险提示函，要求支付机构强化商户的真实性、合法性核验，加强交易监测，完善事中调查机制。

长盛盛崇基金经理杨衡告诉记者，相比第一批科创板打新，目前更关注两方面：一是更注重投行投价报告的参考意义；二是由于科创板新股步入常态化发行，目前在打新的询价阶段也更关注最新完成询价定价的科创板新股公告，并基于对市场各类申报对象之前最新公告的申报价格和行为分析结果对最新询价决策进行调整。